Na een voorselectie krijgen de kandidaten een uitnodiging voor een oriënterend gesprek. Harde criteria - zoals opleiding, kennis en ervaring - worden getoetst. Daarnaast bekijken we of de kandidaten qua persoonlijke eigenschappen passen binnen uw bedrijfscultuur. Na deze selectie vindt een eerste rapportage plaats, waarin de geselecteerde kandidaten worden voorgesteld met foto en introductie. Daarna worden zij meestal uitgenodigd voor het laatste gesprek op locatie bij de opdrachtgever. Hiervoor zullen wij proberen een selectiecommissie te formeren bestaande uit twee vertegenwoordigers van uw bedrijf en twee vertegenwoordigers van NewRoadz.
Referenties
Na toestemming van de kandidaat zullen wij, indien gewenst door de opdrachtgever, de referenties raadplegen.
Assessment
Standaard plannen wij in onze tijdsplanning een assessment in. Deze fungeert als een extra filter dat de kans op succes vergroot. De exacte onderdelen waarop we testen bepalen we in overleg met de opdrachtgever. Erkende (NIP) psychologen nemen deze geschiktheidtests af en rapportage vindt plaats onder NewRoadz-label. De opdrachtgever bepaalt of een assessment al dan niet zal plaatsvinden.
